Ao entender que a modalidade de
contratação intermitente não deve ser utilizada para atividades rotineiras e
contínuas dentro de uma empresa, o Tribunal Regional do Trabalho de Minas
Gerais considerou nulo um contrato intermitente de um trabalhador do Magazine
Luiza.
Para ler o acórdão, acesse: https://goo.gl/fJQV2K
Menu